При поддержке:
Просмотров: 149
«Наша миссия как у врачей — выявить проблему, предложить варианты и найти самое оптимальное решение»
«Мы вам перезвоним» — фраза, которую хоть раз в жизни слышал каждый, и она же вежливо намекает на необходимость готовиться к собеседованию в другом месте. Человеку обидно, жаль потраченного времени, и он уходит в расстроенных чувствах. Но почему человеку отказывают? Что чувствует HR, когда кандидат выходит на работу?
Раскроет, как живёт и работает профессиональный HR, наша студентка Ольга, которая с отличием закончила обучение по программе «HR с нуля» и уже вышла на работу в крупную кадровую компанию.
Но начнём с самого начала. По образованию Ольга — инженер, которая защитила кандидатскую и была востребованным и высококлассным специалистом в своей сфере. Но, как это часто случается, ей захотелось чего-то нового, более интересного и динамичного.
«Лет 10 назад, будучи в декрете, мне захотелось чего-то нового. И я поняла, что это будет сфера HR! Как мне тогда казалось, туда легче всего зайти без специального образования. Я даже беременной сходила на второй этап собеседования в какое-то кадровое агентство. Мы с HR посмеялись и разошлись. Через какое-то время я снова вышла на работу по специальности, и тут я чётко поняла, что того драйва, который был раньше, нет! Надо что-то менять!»
На этом моменте Ольга приняла решение уйти с работы и полностью посвятить себя новой сфере — HR. Через центр «Моя Карьера» она узнала о нашем обучении и поспешила записаться на ближайший поток.
«Я уволилась с работы, мне стало "душно", не хватало новизны. От своей коллеги с прошлой работы узнала про центр "Моя Карьера", и через какое-то время пришла туда. Если честно, я была удивлена уровнем обучающих программ, лекций, уровнем сотрудников. Нечасто встретишь так много компетентных людей в одном месте. У нас были чудесные преподаватели — Наталия Линькова и Ирина Корнеева, учиться у которых было одно удовольствие! После я попала на стажировку, где работала ресечером. Я присутствовала на настоящих интервью с кандидатами. Это было очень круто и полезно. А по результатам стажировки меня рекомендовали в кадровое агентство, где я работаю и по сей день».
Так Ольга попала в одно из крупнейших кадровых агентств — «Ancor». Приобретённые опыт и знания помогли ей без труда влиться в новую среду, начать помогать людям находить своё призвание и, самое важное, быть счастливой.
«Эта компания сразу покорила меня своей продуманностью во всём и отношением к сотрудникам. Мои коллеги — замечательные, отзывчивые люди. Позиции в работе самые разные. Кстати, одну из них, на руководящую должность, я закрыла меньше чем за три недели. Моя кандидатка выходит после декрета в хорошую компанию, на хорошую должность и на хорошие деньги! Она счастлива и благодарна мне за то, что я её нашла и предложила эту позицию. Я тоже счастлива, что смогла помочь прекрасному человеку найти своё место».
Как говорит героиня, главное в работе HR — выявить и решить проблему. Понять, что нужно тому или иному человеку, будь то кандидат или клиент, для которого ищут сотрудника. И, как оказалось, часть людей вообще не представляет, зачем они ищут работу, приходя на собеседование «для галочки».
«Как я увидела из своего опыта, зачастую кандидаты не очень понимают, зачем они вышли на рынок труда. А некоторые не осознают, что пора менять работу, продолжая сгорать и заниматься нелюбимым делом день за днём».
А что необходимо человеку для работы в этой сфере? По мнению Ольги, самое важное — научиться «чувствовать» людей, понимать их. И, конечно, заниматься саморазвитием и самообразованием, так как сфера постоянно развивается и видоизменяется.
Тем, кто хотел бы окунуться в сферу HR, небольшой совет от нашей героини: «Мир прекрасен и разнообразен. Начать что-то новое можно в любом возрасте, а ваш предыдущий опыт вам поможет. Не бойтесь, действуйте, верьте в себя!»