HR-менеджер с нуля со специализацией «Подбор домашнего персонала»

- диплом о повышении квалификации

130 часов

1
Программа рассчитана на начинающих и опытных рекрутеров, для добавления в свой профиль компетенций по подбору домашнего персонала
2
После выпускной квалификационной работы выпускники получают диплом о повышении квалификации установленного образца с внесением в ФИС ФРДО
3
Обучение предусматривает стажировку в агентствах по подбору домашнего персонала
4
Преподаватели опытные рекрутеры, психологи, владельцы и руководители агентств и платформ домашнего персонала

Программа

  1. Введение в профессию, сегменты персонала и нанимателей
  2. Запросы нанимателей и соискателей
  3. Сертификация домашнего персонала
  4. Поиск и привлечение исполнителей на вакансии
  5. Составление вакансий, работа с вакансиями
  6. Техники продаж
  7. Техники работы с возражениями
  8. Искусственный интеллект в рекрутинге
  9. Изучение работы с платформами «Помогатель», «Бабушка на час», «Авито»
  10. Изучение работы с платформой системы сертификации
  11. Работа с кандидатами: подбор, диагностика, отбор
  12. Диагностика компетенций: няня, гувернантка, сиделка, помощница по дому, повар, автоняня, управляющий домом
  13. Психологическая диагностика соискателей на позиции домашнего персонала
  14. Методы диагностики, психолингвистика, профайлинг, проективные методы
  15. Подготовка фото и видеовизитки
  16. Собеседование, проверка рекомендаций, подготовка анкеты для презентации
  17. Выстраивание воронки кандидатов
  18. Сертификация через аккредитованные центры сертификации
  19. Правовой модуль
  20. Согласование договоров, трудоустройство кандидата к юридическим и физическим лицам
  21. Работа с персональными данными
  22. Риски работы с семьями и персоналом, кейсы мошенничества персонала и нанимателей
  23. Превентивные меры предотвращения рисков
  24. Работа с клиентом-нанимателем
  25. Техники ведения переговоров
  26. Презентация услуг рекрутинга
  27. Презентация кандидата
  28. Инструменты работы с клиентом
  29. Инструменты выхода на сделку
  30. Контроль сделки во время пробного периода и адаптации подобранного кандидата
  31. Практические занятия с отработкой инструментария и навыков
  32. Стажировка в агентствах