При поддержке:
Просмотров: 344
Важны ли родителям фото и видео перед знакомством с няней? Что может оттолкнуть в кандидате? На эти вопросы ответили члены жюри конкурса "Няня года" специально для вас.
Блистательная актриса кино и театра Моссовета
Наличие фото и видео – это обязательно, и это минимум. я не смогла бы доверить своего ребёнка человеку, не увидев его лично. Поэтому я всегда встречалась лично, - смотрела на человека, конечно, сперва изучив его анкету, и только потом принимала решения по поводу сотрудничества.
Ну, а если есть признаки вредных привычек – это однозначно фактор «стоп».
Важно и образование няни, то есть с каким багажом она приходит к моим детям, естественно, важны и рекомендации, но всё равно я считаю, что существует такая вещь, как родительская интуиция, материнская интуиция. Их нельзя игнорировать. Если на вид всё хорошо, но вы внутри вы чувствуете беспокойство при общении с ним, – отложите принятие решений, проанализируйте его. В том, что касается детей, лучше перестраховаться.
Врачи, детские массажисты. Знают всё о естественном развитии ребенка
Стоп-фактором при выборе няни должно быть ее стремление заменить собой ребенку настоящую мать, отсутствие справок о состоянии здоровья. Стоп-фактор еще отсутствие уважения к ребёнку как к личности, навязывание ему своих взглядов и стремление к гиперопеке
Декан факультета менеджмента, кандидат социологических наук
Факторы «стоп»:Мне важно видеть фото заранее, как и любой человек реагирую на приемлемые социальные стереотипы. Так как няня, это практически член вашей семьи.
Семейный нутрициолог, член Ассоциации Нутрициологов и коучей по здоровью
Если я не вижу фото и видео кандидата, — это будет фактором
«стоп», также, если я вижу фото в плохом качестве или какое-то неопрятное, или, возможно, тёмное, в целом не качественное фото или человек на нём выглядит неопрятно – это тоже будет стоп-фактором. Или если нет видео.
Мне важно хотя бы по видео посмотреть, как человек говорит, что человек говорит, какой у него голос, какие у него глаза, как он смотрит на мир.
Да больше, наверное, нет ничего такого, — это больше про внешний вид, я думаю.
Продюсер, кастинг-директор, актерский агент, молодая мама
Мне важно видеть фото и видео, тк я могу многое уже поэтому сказать, учитывая свою профессию. Но гораздо важнее — это пробные дни.
В анкете фактор стоп был маленький период работы в разных семьях, что для меня являлось сигналом, что что-то не так. А комментарии к этому: родителям мои услуги стали не нужны или переехали – для меня выглядели просто как красивый аргумент столько большого количества работы по, условно, месяцу.
Мама-предприниматель, основатель клуба для мам и беременных MOMMY CLUB
Фото или видео важно, я оцениваю «внутренне» кандидата в том числе по фото, не знаю как, просто как чувствую))
Стоп наверно может быть, если у человека постоянно сменялась работа няни в разных семьях, возможно тут что-то не так.
Основатель и идейный вдохновитель консьерж-сервиса «Ми-Ми», блогер
Негативный отзыв о работодателях (даже если есть причина), недобрые высказывания о детях в других семьях, пренебрежительное отношение к своим обязанностям, работа только «из нужды». Мне важно посмотреть человека вживую, попытаться понять, что это за личность. Фотографии до знакомства плюс, но не решающий фактор.
Основатель бренда одежды Basic. Автор образовательного проекта по продажам «Буткемп»
Это нетипично, но стоп-факторами в анкете и знакомстве для меня стали люди, у которых большой педагогический опыт с детьми, то есть – это воспитатель в детском саду, учителя начальных классов и тд.
На мой взгляд, когда человек много лет работает с группами детей, он воспринимает детей уже просто реально как работу, то есть для него – это просто дети.
А мне было очень важно, чтобы у няни было отношение к моему ребенку как к единственному, самому лучшему, любимому и, чтобы для нее, в принципе, ребенок был очень уникален.
Ну и еще мне важно было получить видео, увидеть фотографии, перед тем как приглашать человека на собеседование.
Еще мне важно было, чтобы у человека было хорошее образование. Я не хочу, чтобы с моим ребенком работали люди без высшего образования. Повара, мастера маникюра и тому подобное – нам не подходят. Я хочу понимать, что человек много что может дать моему ребенку, в том числе и эмоциональный интеллект.
СВЕТЛАНА АЛЕНТЬЕВА
Основатель бренда «Солнце моё», объединяющий группу компаний в сфере реабилитации
Для меня важно увидеть фото и видео, потому что мы с ребёнком визуалы. Я обращаю внимание на то, как человек рассказывает о себе, на то, как человек рассказывает, как попал в эту профессию про то, какие были у него дети. Что бы ни говорила няня, всегда читается в интонации, в голосе, в стиле, в том, как она подаёт материал и её характер. Поэтому для меня очень важны видеоинтервью, видеопрезентации няни.
Стоп-фактором при чтении анкеты для меня очень часто бывает
история про два месяца тут, три месяца там. То есть вся история про
нестабильность, она мне неприемлема, потому что ты так много вкладываешь в человека, понимаешь, что и он вкладывает в семью, в которую приходит.
Я очень стабильный человек, я за всю свою жизнь имела только два места работы, одно из них — это текущий мой непосредственно центр. Я много обращаю внимания насколько человек стабилен, для меня это показатель серьёзности его намерений в том числе.
Частный рекрутер подбора домашнего персонала
Фактор «стоп» - отсутствие образования в сфере педагогики за последние 5-10 лет (хотя бы пройденные курсы, прочитанные книги, просмотренные фильмы). Уверена, что современная няня обязана успевать за всеми изменениями в обществе, вот почему так важно продолжать образование воспитателя, педагога.
Фото и особенно видео ярко отражают не только внешний вид и дикцию, но и способность кратко формулировать самое важное. Вот почему до знакомства крайне важно увидеть кандидата на фото и видео.
CEO (Генеральный директор) “Помогатель.ру”, эксперт в области найма домашнего персонала
Фактор «СТОП» – если анкета будет очень краткой, не описывающей кандидата как работника и человека.
Анкета – это своего рода презентация, которая отражает профессиональную карьерную деятельность. На основании анкеты можно предварительно понять, подходит мне та или иная няня или нет. Если работник не удосужился написать о себе (а если при этом он еще и давно зарегистрирован на ресурсе по поиску работы), я могу допустить тот факт, что он что-то скрывает. Лень написать о себе? Не уверен в своих компетенциях? И вообще, на сколько он заинтересован в поиске работы в принципе? Такую няню я скорее рассмотрела бы на более простые задачи – сопроводить ребенка в сад, например, где не требуется высокая квалификация и знания. Также важны отзывы о работнике – если есть негативный отзыв, я пойду искать дальше.
При знакомстве я обращаю внимание на пунктуальность, внешний вид, рассказ няни о себе. Отдельно подмечаю ее заинтересованность в работе: задает ли няня вопросы о ребенке или больше склоняет тему в финансовую сторону.
Фотография в анкете – это практически так же важно, как фото в паспорте. Конечно, я обращаю внимание на портрет кандидата именно в совокупности с анкетой.
Видео-презентация может сильно сэкономить время, так как я уже по
видео, скорее, всего смогу понять какие-то основные для себя вещи. Но, к
сожалению, на данный момент видео-презентации делает очень маленький процент нянь, поэтому отсутствие видео меня не отталкивает
Создатель приложения KidsUp, блогер
Стоп фактор – вредные привычки, такие как курение или алкоголь. Наша семья придерживается здорового и трезвого жизни. Фото и видео очень важны – по видео можно определить и интеллект, и эмоциональный настрой, и искренность.
Президент Ассоциации предприятий индустрии детских товаров
Интересы, связанные с эзотерикой, нетрадиционные духовные практики.