При поддержке:
Просмотров: 68
⚡️Спрашивали – отвечаем⚡️
Договор семьи с няней
1. Договор ГПХ (гражданско-правовой договор)
Подходит, если:
⚪️ Няня выполняет разовую работу или работает нерегулярно
⚪️ Семья не контролирует график и способ выполнения работы
⚪️ Нет постоянной зарплаты (оплата по факту оказанных услуг)
Особенности:
⚪️ Не требует оформления трудовой книжки
⚪️ Няня не имеет прав на оплачиваемый отпуск, больничные, декрет
⚪️ Если няня самозанятая, она сама платит налоги (4–6%)
⚪️ Если няня не самозанятая, семья должна удержать НДФЛ (13%) и заплатить страховые взносы (в некоторых случаях)
Риски:
Если няня работает постоянно, с фиксированным графиком и зарплатой, налоговая может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой
2. Трудовой договор
Подходит, если:
⚪️ Няня работает постоянно (ежедневно/несколько раз в неделю)
⚪️ Есть фиксированная зарплата и график
⚪️ Семья контролирует процесс работы (например, требует соблюдения режима дня ребенка)
Обязанности семьи:
⚪️ Оформление трудовой книжки
⚪️ Уплата НДФЛ (13%) и страховых взносов (≈30% от зарплаты)
⚪️ Оплата больничных, отпуска, декрета
⚪️ Соблюдение ТК РФ (увольнение только по правилам)
Плюсы для няни:
⚪️ Социальные гарантии (пенсионные отчисления, оплачиваемый отпуск). Но НДФЛ удерживается из зарплаты
3. Няня как самозанятая
Подходит, если:
⚪️ Няня зарегистрирована как самозанятая (через приложение «Мой налог»)
⚪️ Оплата происходит официально (переводом с пометкой за услуги)
Плюсы:
⚪️ Няня сама платит налог (4% с физлиц, 6% с ИП)
⚪️ Семья не платит взносы и НДФЛ
⚪️ Минимум документов (достаточно договора ГПХ + чеки из приложения)
Ограничения:
⚪️ Годовой доход не должен превышать 2,4 млн руб
Можно ли работать нелегально, без какого либо оформления?
Тут каждый решает сам. Просто напоминаем:
Штраф за неоформленного работника — до 10 000 руб. (ст. 5.27 КоАП)