При поддержке:
Просмотров: 33
1. Кто платит налоги и взносы?
При трудовом договоре семья (как работодатель) обязана:
*Удерживать НДФЛ 13% из зарплаты няни и перечислять его в налоговую.
*Платить страховые взносы (≈30% от зарплаты):
*Пенсионное страхование (ОПС) – 22% → идёт на будущую пенсию няни.
*Медицинское страхование (ОМС) – 5,1% → даёт няне право на бесплатную медицину.
*Социальное страхование (ОСС) – 2,9% → покрывает больничные и декрет.
*Дополнительно 0,2–0,4% – взносы от несчастных случаев, но для няни обычно не применяются).
Пример:
Зарплата няни – 50 000 руб.
▫️ Няня получает на руки: 50 000 – 13% (6 500) = 43 500 руб.
▫️ Семья платит за неё взносы: 50 000 × 30% ≈ 15 000 руб.
Итого расходы семьи: 50 000 (зарплата) + 15 000 (взносы) = 65 000 руб.
▫️Если зарплата няни по договору 100 000 – итоговый расход семьи 130 000 руб, а няня на руки получает 87 000 рублей. Но зато няня работает со всеми социальными гарантиями, как часто хотят няни
2. Оформляется ли трудовая книжка?
Да, если няня работает официально впервые, семья должна:
*Завести новую трудовую книжку (если у няни её нет).
*Внести запись о приёме на работу (с указанием должности, даты, приказа).
* Может ли семья быть работодателем?
* Да, физическое лицо (не ИП) имеет право нанимать работников (ст. 20, 303 ТК РФ).
* Но оформление сложнее, чем у компаний: нужно сдавать отчёты в СФР.
3. Начисляется ли пенсия няне?
* Да, поскольку семья платит взносы в Социальный фонд (22% от зарплаты). Эти деньги идут на формирование пенсионных баллов няни