Можно ли заключить трудовой договор между семьей и няней?

Просмотров: 66

Можно ли заключить трудовой договор между семьей и няней?

Да, можно и нужно, если няня работает на постоянной основе, по определённому графику, с подчинением требованиям семьи. В этом случае няня признается домашним работником, и отношения регулируются Трудовым кодексом РФ (глава 48.1 ТК РФ).

Когда нужен именно трудовой договор?

▫️Няня работает регулярно (например, с 9:00 до 18:00)
▫️Выполняет обязанности по уходу за ребенком, уборке, приготовлению пищи и т.п.
▫️Следует указаниям родителей.
▫️ Работает на территории работодателя (дома у семьи).

➡️ Это признаки трудовых отношений, а значит, нужен трудовой договор

 Как оформить трудовой договор?

Шаги:

1. Зарегистрироваться в налоговой как работодатель (форма № П21001)
2. Заключить письменный трудовой договор с няней
3. В течение 3 дней подать сведения в СФР (о приёме работника)
4. Ежемесячно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы
5. Вести кадровый учёт (табель, расчёт зарплаты и др.)

 Плюсы трудового договора:

▫️Законность и защита интересов обеих сторон.
▫️Няня получает стаж, отпуск, больничные.
▫️ Меньше рисков при проверках со стороны налоговой или трудовой инспекции

 Минусы трудового договора для няни (работника):

1. Налоги и удержания

▫️Из зарплаты автоматически удерживается НДФЛ 13%
▫️Меньше «чистыми на руки», чем при неофициальной работе

2. Формальная дисциплина

▫️ Няня обязана соблюдать трудовую дисциплину: график, регламент, внутренние правила
▫️ Прогулы, опоздания, нарушение обязанностей могут повлечь взыскания или увольнение

3. Ограниченная гибкость

▫️ Сложнее менять график, уходить с работы по семейным обстоятельствам — всё должно быть согласовано
▫️ Нет возможности работать "по свободному графику", как при подработке или по ГПХ