При поддержке:
Просмотров: 349
«Мой последний рабочий день в компании был на прошлой неделе. Этой работе я отдала 18 лет своей жизни, а за 4 года до пенсии мне сказали, что я больше не нужна. Что делать дальше просто не знала…»
Это сообщение прислала нам одна из наших учениц, которая успела записаться на последний поток обучения, и начать жить заново в мире, где она, её новые навыки и знания будут нужны и востребованы.
Но сколько людей возраста 45+ также подвергаются возрастной дискриминации, оставаясь без работы, а иногда и без средств к существованию? К сожалению, много. И историй таких десятки и сотни тысяч по всей стране. Федеральная служба гос. статистики открыто говорит, что каждый пятый пенсионер в стране имеет желание работать, но у каждого десятого человека старше 45 лет отмечаются сложности в трудоустройстве.
Можно найти работу, скажете вы, но сколько работодателей готовы трудоустроить людей этой возрастной категории и платить релевантную зарплату? Здесь вопрос скорее риторический, но остаётся ещё один – где им искать помощь?
10 октября «Бабушка на час» в лице руководителя сервиса и учебного центра дополнительного профессионального образования Дарьи Кривенко выступила на главном HR-событии страны – 12 форуме «Recruting on top».
На мероприятии мы смогли поделиться своим опытом и результатами с крупнейшими Российскими компаниями, среди которых «Детский мир», «Hh, «Московский метрополитен» и многих других, а также рассказать о наших выпускниках, студентах и их успехах, мотивации и желании трудиться и после 45 лет.
Только за этот год мы обучили более 3х тысяч человек новой профессии и помогли им найти достойную работу с достойной заработной платой, но это всё на поверхности. Если смотреть глубже, то многие наши студенты смогли ещё и изменить свою жизнь, найти новое призвание, избавиться от комплексов, ограничений, страха финансовой несостоятельности и открыть для себя мир новых возможностей.
«История нашего сервиса началась с большого исследования, когда многие университеты мира начали изучать влияние занятости на старшее поколение. И тогда выяснилось, что работа и общение очень позитивно влияет на когнитивные функции, улучшается память, внимательность, речь, интеллект, а профессиональная социализация возвращает интерес к жизни, уводя от депрессии и угасания. В людях 45+ заложен огромный потенциал, и огромная потребность помогать, делиться своей экспертностью. Особенно мы заметили это при взаимодействии с детьми, для них это очень важно» - рассказала Дарья.
Да, многие наши студенты испытывают проблемы с самопрезентацией, но в процессе обучения мы помогаем им раскрыться и без стеснения рассказывать о том, на что они способны на самом деле, помогаем им оставаться в «тренде», и всегда быть на острие самых свежих знаний. А также мы предлагаем людям старшего поколения стать частью большого сообщества, где они не только находят общение и друзей, но и активно помогают друг-другу с трудоустройством.
Мы благодарны нашим выпускникам и студентам, за то, что они не сдаются, стремятся к новому и покоряют новые вершины!
И надеемся, в ближайшем обозримом будущем многие другие работодатели смогут перенять наш богатый опыт и так же качественно подходить к переобучению персонала и сохранению востребованности этих замечательных людей 45+.
Потому что человек жив тогда, когда он востребован и нужен.